Tamar: ונכנסתי כאילו יש איזה סטודיו כאילו ודהים שם עניה אנשים אז היה שם איזה בחור ואז הוא בא אליי פתאום אומר לי, וואי רק כשאני פתאום קולת שאני מזהה את הקול שלך נכון ועוד את הקול שלי שהוא כזה בילט

Omri: זה הדבר שאתה הכי אוהבת שבזהים אותך ואמר לו איפה? איפה לחתום לך? על החזה? על הכתף? יופי.

Tamar: בדיוק על החזה היי וברוכים הבאים לרעיון טוב פודקאסט על ייצוב קריירה ורעיונות עבודה בשיתוף עם קהילת סטארט-אפ דיזיינרס, ניתמר סגורה מעצבת בחירה בדרים ומרצה ליצוב.

Omri: ואני אומרי דביר, Head of UX בנוקס, ואם יש לכם מכונת זמן, תצטרפו לוובינר שלנו.

Tamar: והיום פיתורים בהייטק איך הגענו לכאן ומה עושים עכשיו חלק ב'

Omri: בואו נתחיל אז תמר איזה כיף היה בוובינר שעוד לא עשינו והולך להיות עוד יומיים התזמונים עבדו שאנחנו בדיוק בין מימדים אז הפרק יצא אחרי הוובינר אבל אנחנו מדברים לפני הוובינר

Tamar: אהה?

Omri: אז זה הוובינר של שרודינגר או שהיה מדהים או שלא היה מדהים או שהיה כיף או שלא היה כיף אבל

Tamar: אני רוצה להמין שהיה מדהים ושכולכם באתם. שאלתם מלא שאלות, החכמתם, נתנו לכם טיפים מדהימים על תרגילי בית ועל תרגילי לוח. שיש כרגע הרבה דיון סביב תרגילי בית ואיי-איי. גם הרבה בית ולוח שאנחנו מקבלים עכשיו, או אתם, על איי-איי, כאילו מוצר שצריך לשלב איי-איי. לכם לבוא בזמן עבר. ⁓ מאוד.

Omri: כדי לכם להבטם אז באמת למי שהיה עם קונטקס הזה הספונסרים שלנו השוגדדיז ושוגמאמיז מסטאט-אפ דיזיינרס החליטו לעשות מעשה ולהרים סידה של וובינרים בשביל לעזור עם העניינים של ספולר ספולר פיטורים בהייטק ואנשים שקשה למצוא עבודה ואנחנו לקחנו איזה שהוא חלק קטן שם והבארנו העברנו בעתיד שזה עבר שזה עתיד שזה עבר, סשן על איך לגשת לתרגיל לבית, איך לגשת לתרגיל ללוח, אמרנו המון דברים חכמים כנראה, וכל הדבר הזה מוקלט ויעלה בשני מקומות, אלף בסרטאפ דיזיינר, זה ישם את הווידאוים של כל הוויבינרים האלה, וגם כפרק בתוך העולם שלנו, אז מי שלא עמוק במה

Tamar: אהההה

Omri: במסיו של של הסטארדו דיזיינרס ויותר בעולם שלנו יכול לקבל את זה פה מי שלא יכול לקבל את זה שם או שתקבלו את זה פעמיים מה אכפת לכם פעמיים מה יותר טוב מי הוגע שתי הוגות

Tamar: כן, אי אפשר להחכים יותר מדי. באופן כללי, באופן כללי אני כזה, אם ירושל לי להרים לקהילה שלנו, שזה הולך להיות כנראה אולי איזשהו רצף של וובינרים שקשורים למציאת עבודה במצב הנוכחי. גם איזשהו שרשור שגם אתה וגם אני התנדבנו בו, ועוד הרבה מעצבים אחרים טובים ועתיקים התנדבו בו. לעזור במנטורינג כאילו נקודתית כרגע לאנשים עם נוצר עבודה אני למשל עזרתי למישהי, יתרגיל בית והיא עברה אותו איזה כיף

Omri: אני אני אני מזכיר לי אני מזכיר לכולם שמי שעושה את המנטורינג עשרה אחוז מהמזכורת הראשונה מגיע אלינו נכון זה על זה חותמים

Tamar: 10 % לך ו10 % לי זה... זה עסקת חבילה כן, כאילו אני באמת חושבת שאנחנו הולכים לדבר על המצב הלא קל שנמצא פה שאנחנו נמצאים בו חושבת שבאמת כאילו חלק ממה שמאוד מאוד מייחד את הקהילה שלנו לא ספציפית רק סטארט-אפ דיזיינרס כקהילה עם טיטל אלא בכלל קהילת הייצוב בארץ הרבה פרגון והרבה תמיכה והרבה רצון לעזור אנחנו לא הקהילה היחידה שוב עם טייטל שיש לה תוכנית מנטורינג או שרוצה לעזור או שמקימה וובינרים ומיטאפים בנושא ואני שמחה להיות חלק מזה ואני שמחה לעזור באמת נדבר על המצב זה הפרק שלנו

Omri: אז זהו אז אנחנו כפצנו כבר לפתרונות ואיך אנחנו עוזרים אבל בואי נחזור אחורה והסיבה שאנחנו מכניסים עליה אני כמעט כשדיברנו על זה המקראתי לזה פרק חירום כי היו לנו פרקים שעמורים להיכנס בין לבן ואני חצת שינים את הסדר זה בגלל כל מיני שינויים שקוראים בתעשייה כרגע מפיקים גבוהים של סבבי פיתורים עד למצב הכולל של שם

Tamar: .

Omri: אתה חלק מזה אמיתי וחלק מזה זה הרגשה ונדבר גם על הרעיון הזה של של הלחץ הזה מפעמים כל כך כל כך הרבה מדברים על משהו שיש לזה השפעות מטאפיזיות על הגוף ועל הסייקי אז נדבר גם על הצד הזה ומוזמנים לחזור לפרק ברור שדיברנו על מנטל הלף אבל באמת הסיבה שאנחנו רוצים לדבר על זה עכשיו זה כי משהו קרה משהו השתנה אנחנו מרגישים את יודעת זה זה

Tamar: אהה? אהה?

Omri: זה מהשיףטים האלה שהם קוראים לאט לאט לאט עד שהם קוראים מהר וזה ממש מרגיש שבשבועות האחרונים משהו השתנה בצורה מאוד מהירה המצחיק לפחות מאזוויץ' שלי ושלך זה שפרק מספר אחת בפודקאסט שלנו הוא תכלס זה שתקדיד את הדבר בדיוק עברתי מה אנחנו עושים לעצמנו שנתיים על הדבר הזה אבל

Tamar: מלפני כמעט שנתיים כן

Omri: פרק נספר אחת היה מצב התעשייה, ועשינו בדיוק את התעשיכה שאנחנו הולכים לעשות עכשיו של כמה קשה ולמה זה קשה ואיך הגענו למקום הזה וזה מדהים שבתשעים שבועות אנחנו כאילו באותו מקום אבל מסיבות אחרות ו...

Tamar: אני אפילו חושבת שאנחנו במקום אולי אולי למורך יותר, כן? כן, אני באמת חושבת אני גם... כאילו בפרק ההוא אנחנו עשינו איזושהי סקירה היסטורית כולל משברים כלכליים אנחנו לא נדבר על כל זה כרגע אני רוצה שבאמת נדבר כאילו על אפשר לדבר עליה באמת כמה שנים האחרונות שכאילו מתנקזות לנקודת הזמן הזאת ואני באמת חושבת כאילו שאתה מכיר את זה, שאתה הולך לתת נגיד ביקורת באנשה סופית בצפר לעיצוב והבן אדם הראשון, כאילו אתה כזה אומר, אני כן אוהב את זה, אני לא אוהב את זה, כאילו, כזה מתחבט עם עצמך ואז אתה מרגיש שהבן אדם הראשון שנותן את ה-feedback is setting the tone כאילו הרבה פעמים זה מרגיש שמה שהראשון יגיד הרבה ילכו אחריו ומרגיש שיש חברות בעולם, הגמפיות בין היתר ובארץ הגדולות כאילו מהלך כמו שוויקס עשתה קצת באמת משרי אווירה של כאילו של חורבן, כאילו באמת. כאילו זה אומר אם בוויקס נפלש על היבט, כאילו באמת חברה שלא חושת שהיה לה עבר סבבי פיתורים, בטח לא בסדר גודל מטורף כזה. ושוב, הם מדברים באחוזים, אבל כשמדברים במספרים, זה מספרים מאוד מאוד גבוהים, וגם הקטע כאן זה שכאילו הרבה פעמים, נגיד, חברות מקצצות עשרה אחוז, זה קורה הרבה פעמים, אז רואים כאילו, כן, כזה לדלל את החלשים כזה. בוויקס פיתרו אנשים סופר ותיקים, סופר מוכשרים, כאילו, חברים שלי, אנשים שאתה לא מאמין בכלל, שעכשיו מחפשים עבודה, ואת אומר, הם יוצאו עבודה בשנייה, אבל המצב כאילו הוציאו אותם כרגע לשוק נורא נורא קשה. אני מכירה אנשים שהם מחפשים עבודה, אנשים סיניורים, שהם מחפשים עבודה סביב חצי שנה דבר שזה מוביל אליו, יש כרגע איזושהי מגמה ואנחנו דיברנו עליה גם כשאני דיברתי על חיפוש העבודה שלי, וזאת מגמה שמתחזקת כנראה. כמה הסטנדרט מאוד מאוד עלה, כמה התהליכים נעים מאוד מאוד קשים, ולמול זה המסקורות ירדות. קל זה understatement, ⁓ רוצה לקלל ככה אתה תחתוך את המילים שאני אומרת ⁓

Omri: נהההה אתה מרבה להרים כרגיל כן אז זה הגיע, אנחנו עושים זה יש פה פרבולה והפוכה כזאת כערה ואנחנו נרים בסוף אבל באמת למי שחי מתחת לסלע קודם כל ברוכים הבאים ובשבוע התחרון 26 הכל נשרף אז באמת אנחנו עברנו בשבועות האחרונים וכאילו שבעה זו אנחנו בתקופה שכל יום הרגיש כמו חודש אז אני לא זוכר בדיוק מתי זה היה

Tamar: אנחנו נראים זה יגיע זה עושה

Omri: אבל היו כמה גלי פיתורים שקורו גם בישראל וגם בעולם סוג של במקביל בפייסבוק נעלמו 20 אלף איש בוויקס נעלמו איזה אלף איש בעוד חברות זה באמת אחוזים זה כזה בין 10 ל20 אחוז אז בכל חברה זה מספר אחר אבל זה קרה כמעט במכה שאמרת שהטלטלה מתחילה מלמעלה אז קודם כל זה מין כזה כשהרידת אדמה בסין אז חצי מכדור הארץ מרגיש את זה כי יש גלי הידף וכולם עכשיו כמו שאמרת שיש על היבט נופלת בפייסבוק וויקס אז כולם פתאום מחזיקים את הכיסא כי מרגישים רעידות וזה ברור וזה מובן ונגיע גם לנושא הזה שזה לא רק הפחד הזה אלא גם יש פה עניין של לתת רשות ורואים את זה בהרבה מאוד מקומות ועוד רגע ניכנס גם למה זה ככה אבל כשהחברות הגדולות מפטרות או מרשות לעצמן לפטר כל מי שמתחת אומר אוקיי אוקיי אז אנחנו אז זה המצב מה

Tamar: כן? כן, ייעול, נראה לי כן ייעול. האמת שיש עוד כמה דברים שקורים, כאילו, כאילו, דיברנו על פיתורים, דיברנו על זה שמחפשים הרבה זמן עבודה, ועל זה שהתהליכים נהים יותר קשים, והמסקורות קצת ירודות. עוד דברים שקורים וראינו פתאום מאוד מאוד חדשים, זה עסקאות רכישה שפתאום מתבטלות, שזה כזה גם וואו, כאילו, לא רואים הרבה. וכאילו אני חייבת להגיד שיש עכשיו איזשהו מין רחש שכולם רוצים לעבור לסייבר כי סייבר לפחות בארץ זה כאילו התחום היותר יציב שזה לא לא נכון אממה, Sentinel One גם פיתרו שזה חברה, חברת סייבר אחת הגדולות בארץ אם לא בעולם ואז אתה כזה אוקיי כאילו מה איפה הקרחון שלו שוקע עכשיו כאילו לאן אני קופץ בכלל זה מרגיש באמת כאילו שיש מיני אני לא רוצה להגיד מילים גדולות, כן? אז מוחלט. טוב, וברור.

Omri: את מכירה את זה שיש סדרה שאת אוהבת ופתאום הם מורגים את הדמות שאת הכי אוהבת וזה כזה אוקיי אז עכשיו עכשיו הכל יכול לקרות

Tamar: קשיב, זה לא מסמך, אני נגיד, סליחה שאני עושה פה רפרנס, אולי יש לנו במאזינים שיקיר, אני עוקב את הדוקה אחרי סדרה שנקראת Rupel's Drag Race. you know it? חולה, חולה, רואה את הכל, את כל ההונות, את ה-All Stars, את U.K., את... את... את... את... את... את... את...

Omri: מת לראות את ה... איך את בונה את הגשר הזה תמשיך איך איך

Tamar: וזה ריאליטי. ובעונה האחרונה, דרג קווינס לקראת הסוף, ⁓ רופול את מי שהייתה הכי הכי הכי מיועדת לכתר, ואני ליטרלי הפסקתי לראות את העונה הזאת. אמרתי, זהו, זהו! אם ג'יין דונט הולכת, אין מצב. ⁓ וג'יין כן, היא הייתה מצוינת, היא הייתה מצוינת. לא, יש להם תמיד שמות שם כאילו הילרייס.

Omri: אהההה ג'ן דוונט

Tamar: הרבה פעמים אני כזה לא משחקים יותר, ⁓ אתה אומר, מה תעשו עם זה עכשיו? באופוריה כשהרגו את רואו, אז זהו, ⁓ יותר, כאילו, הסדרה נגמרה, ⁓ כאילו, ⁓ בספוילרים, חזק ברואו. ⁓

Omri: תמר רוצה לצאת, להפסיק לצפות ב-2016 ולחגות לה עונה ואה אההה אני בחוץ אוקיי אז יאללה חברים בואו ניכנס עכשיו אחרי שדיברנו על דאג רייס אנחנו יכולים להתחיל לדבר על המצב דיברנו בערך מה קורה, דיברנו על הפיתורים, דיברנו על הקושי לחזור לעבודה לא אמרנו את המילה הגסה של AI ש...

Tamar: בדיוק, אני, אני הורדת, עצרו את הרכבת, סטאפ דאט טריין, אני רוצה לרדת, כן.

Omri: אני חושב שזה גם אחת הסיבות למה דברים קורים ולמה קשה לנו לחזור חזרה לעבודה

Tamar: זאת אחת הסיבות, זאת אחת הסיבות, אבל אני חייבת להגיד שזה כאילו הטיטל הסקסי שחברות משתמשות בו כדי להגיד למה הם מפטרות, כשבפועל זה לא באמת נכון.

Omri: ועכשיו אז בוא נכנס שוב אנחנו לא נחזור אחורה ארבעים שנה כמו שעשינו בפרק מספר אחת אלא בוא נדבר באמת על השנה, שנה וחצי האחרונות וננסה לנתח למה אנחנו במצב הזה כי אני חושב שזה חשוב לאנשים להבין כאילו אוקיי אני מסתכל מסביב אני בתוך המים עד הכתפיים יש תנין איך הגעתי לכאן כי זה מאוד מאוד עוזר לנו גם להבין וגם מה לעשות הלאה

Tamar: כן, נשאיר שנייה, תסיח היעאי לסוף על למה, כי אני חושבת ששוב, ⁓ זה חלק מזה, ⁓ יש דברים שאנחנו מדברים עליהם, ⁓ וכמו שאמרת, ראידת אדמה יש לה איזשהו ריקושת, איזשהו ספרד, ⁓ וזה הרבה דברים שהתנגזו הזמן הזאת. שהם בין היתר המצב הכלכלי בעולם ושער הדולר בדגש מאוד מאוד גדול על שער הדולר כי מה שקורה זה שחברות high tech מקבלות כסף מקבלות תשלום מהחברות אחרות או מהמשתמשים שלהם בדולר ומשלמות הרבה פעמים לנו בשקל אנחנו נשארנו כאילו במשכורות שלנו, הם בפועל מרוויחים פחות אבל המצב הכלכלי בא לידי ביטוי בעוד כל מיני דברים ואנחנו כאילו כל הזמן מדברים על המצב הביטחוני בארץ, משפיע על הכלכלה, אבל זה לא רק המצב הביטחוני בארץ, זה המצב הביטחוני בכל העולם, שמאוד מאוד משפיע על כל הכלכלה בכל העולם. וזה לדעתי הדבר העיקרי שהביא אותנו למצב הזה.

Omri: זהו חשוב זה כאילו קל בראש שלנו לנתק את השניים להגיד אוקיי אני גר בישראל אני עובד בישראל הנה המשכות שלי נכנסת הנה מיליון שקל לחודש זה מה שאנחנו מרוויחים אני ואת כן ואנחנו הולכים לסופר וקונים לחם במיליון שקל לחודש ואז כאילו בעולם מקביל יש את החברה שיש לה לקוחות או אם זה חברה מצליחה אז יש לה לקוחות שמשלמים בדולרים או שהיא חיה

Tamar: בערך

Omri: על השקעות והשקעות מגיעות בדולרים ואנחנו מרגישים שזה שני עולמות נפרדים עכשיו שדיברנו כמה פעמים על הסדרה האהובה עלינו סיליקון ואלי ואת זוכרת באחד הפרקים הראשונים שהוא מגיע לבנק עם צ'ק כי הוא קיבל השקעה והוא כזה שלום אני רוצה בבקשה לשים את זה בבנק תכלס כשחברה מקבלת השקעה ותוכלו לדבר עם כל מיני יזמים יש לך חשבון בנק ואתה נכנס לאתר של הבנק ויש לך שם עשרה מיליון דולר עכשיו לך תשתמש בו והחוקים שעובדים על עשרה מיליון דולר זה אותם חוקים שעובדים על מאה דולר חברה עכשיו מקבלת השקעה של 50 מיליון דולר הם מתכננים אומרים אוקיי 50 מיליון דולר וכל דולר שווה 4 שקלים יש לי 200 מיליון שקל זה מה שנקרא ראנוויי זה כמות הזמן שיש לי להשתמש בכסף הזה ועכשיו יש לי ראנוויי של שנתיים אני מחשב יש לי עשרה עובדים וככה ועוצאות ומשרד ונינא תאייב אוקיי יש לי מספיק זמן לשנתיים ואז ברגע אחד בתוך כמה חודשים המתי מיליון שקל הזה הופכים ל 150 מיליון שקל, 25 אחוז מהראנוי נעלם וזה מתמטיקה פשוטה או שאני מקצר את זמן החיים של החברה או שאני מוריד הוצאות ב-25 אחוז וכמו שאנחנו יודעים או לא יודעים החלק הכי גדול בהוצאות של כל חברה בתוך חברת טק זה מסקורות זה מסקורות, זה משרדים זה כל מה שקשור לבני אדם זה בין 60-80 אחוז מההוצאות של חברה אז כשהחברה צריכה במכה אחת בכוח באגרסיביות לקצץ 25 אחוז מהעוצרות שלהם, שוב אנחנו פה בישראל, כוח הדולר ירד ברבע, זה קורה באנשים. ובין אם בהצדקה או לא בהצדקה, אז יש פה סיבה טובה, יש פה הסבר, ללמה חברות עכשיו לוקחות את ההזדמנות ומקצצות אנשים.

Tamar: מ-הום כן, והחלק האזוי בזה זה שדיברתי שוב עם חברים מ-UX לפטר זה גם מהלך שעולה הרבה כסף לפעמים גם לפטר אפילו לפטר זה כמעט לא משתלם צריך לשלם לאנשים פיצויים גבוהים ואנשים שהיו נגיד שפוטרו ב-UX אחרי עשור זה המון פיצויים ואנשים שמקבלים חבילת פיט כאילו קומפנסיישן מאוד מאוד גדולה על הפיתורים, הם נותנים להם את המחשבים שלהם וכל מיני דברים כאילו באמת מנסים לצאת את המחיר בסדר שיש וזה עדיין משתלם להם לשלם כל כך הרבה כסף על אלף עובדים פיצויים ואת הטלפונים שלהם ואת המחשבים שלהם וכן הלאה וזה עדיין כנראה מהלך שיוצא להם משתלם כי כל עמוק כנראה הבור שאנחנו נמצאים בו כרגע של החברות אנחנו כל אחד והבור שלו אנחנו ביקעה, אבל כאילו שתבינו את גודל, הצרה של חברות מסוימות. עכשיו, אני לא רוצה להיכנס לזה שכאילו, שוב, ספציפית במקרה של וויקס, היו להן תקופות של אובר גיוסים, שזה קצת היה צפוי שיהיה באיזשהו שלב דבר כזה. כאילו, זאת באמת חברה שהגדילה שלה בשנים אז כאילו... זה מה שקורה בסוף, אבל שוב, they're not cutting the fat. הם כאילו באמת שחררו אנשים מאוד מאוד טובים לשוק ואנחנו יושבים בסטארט-אפ שלנו עם חמישה אנשים ואתה אומר כזה... הם הורידים פה עשרה אנשים זה כזה... סטטיסטית!

Omri: אנחנו נהיה במינוס אז בואו ניגר רגע ברעיון הזה כי אנחנו הולכים ושוב אנחנו שומרים את ה-I לסוף פשוט כי כאילו זה נושא משל עצמו אבל ההסברים שאנחנו נותנים הם הסברים תורמים אבל מסביב לכל זה יש באמת את הרעיון הגדול הזה שכל חברה בכל שלב בכל רגע בחיים שלה

Tamar: כן

Omri: רוצה פחות אנשים זה פשוט חוק זה חוק עכשיו מנוסם כשחברה רוצה לגדול היא מגייסת יותר כי יכולה לבנות יותר אבל בגדול איך חברה עושה כסף זה מצד אחד יש הכנסות מצד שני שרצאות חברה כמו Wix או Monday או Facebook עובדות באותה צורה כמו שמישהו עם מדוחן לימונדה אתה מוציא כסף על לימונים ואז מה שאנשים קונים וההבדל ביניהם זה מה שנשאר עכשיו שוב אמרנו מבין 60-80 % מההוצאות של חברה זה האנשים אז חברה, ואני אומר לכם אם לא היה את הנושא האנושי הפסיכולוגי של לפטר, החברות היו מפטרות כל הזמן וכי אתם רואים מפטרת יש לזה ריפולס זה מייצר פחד בתוך החברה כל הכיסאות רועדים

Tamar: מ-הום

Omri: האנשים פתאום מתחילים לחפש עבודות חדשות ואני אין איתם מספרים אבל אני מאמין שעל 20 אחוז של האנשים שהם פיתרו עוד בין 3-5 אחוז זה אנשים שיעזבו בעצמם מתוך הפחד הזה אז מהלך של פיתורים הוא כואב וצריך להיות מאוד זעירים בו ובגלל זה אני חושב שגם חברות מחברות את זה לאירוע אחד כאז אפשר לצלוח את זה וזאת הנקודה

Tamar: אהה, לגמרי .

Omri: ששווה להזכיר לעצמנו כי... ואני... אנחנו קצת גולשים לנושא הבא, שזה באמת איך אנחנו מרגישים כלפי הדבר הזה. אני ראיתי כל כך הרבה פוסטים בלינקטין ופייסבוק וטיקטוק ושמיק שמוק של אנשים שאומרים כאילו איך החברות האלה עושות את זה, איפה המצפון שלהם. כולם מדברים על לך תוך אנשים ואיי איי וכסף והדולר, אבל... מה עם המצפון? איך אתם חותכים אנשים? ומה שאנחנו מדברים עליו הרבה בעניין של רעיונות זה ששום דבר לא אישי שום דבר לא אישי וכמו שאמרת אתם חותכים אנשים מאוד חזקים חותכים אנשים שהיו שם הרבה מאוד זמן ראיתי אנשים בהיריון, נשים בהחופשת לידע שנכתחו כלומר כשחברה עושה חיתוך גס הסכין יורדת זה כמעט בעיניי מצומות

Tamar: אהה?

Omri: ויש, אני אגיד עוד דבר אחד על זה שאנחנו חייבים להזכיר לעצמני שחברות הן לא מוסריות או לא מוסריות הן מה שנקרא amoral ו-amoral זה שונה מ-immoral שתי מילים שונות, immoral זה רשה, זה חברות שבו עוד כאילו איך היום אנחנו נדפוק את היתומים איך אנחנו ניקח להם את השניץ אל עימא צלחת זה immoral, amoral זה חברה שהן היא לא רואה את עבורה, היא עושה מה שנכון עבורה ומה נכון עבור חברה? כסף! חברות פה בשביל לעשות כסף, הם לא פה בשביל לגרום לכם להרגיש נעים, הם לא פה בשביל לגרום לכם להרגיש נחמד

Tamar: לראוריה זהו, הייתה לי שיחה השבועה, מישהי פרסמה בסטארט-אפ דיזיינרס בצורה אנונימית, ואחר אני מרגישה בנוח לדבר על זה, כי זה פורסם, אם קרה למישהו מקרה שחברה הציע לו לרדת לשכר מינימום, או לצאת מיטה מהחברה לחלט, ⁓ עושים במצב כזה, ואני כזה, וואו, איזה הצעה, איזה מדהים, כאילו מה, מה לקחת? ⁓

Omri: חחחח

Tamar: וכתבתי שם תגובה כאילו תגובה אופיינית לתמר שקודם כל כאילו לא הוריד לסחר מינימום זה לא חוקי זה הרעה בתנאים ושאולי היה די אפשר לה שיפטרו אותה ושהיא תקבל את הפיצויים ותוכל לחתום הבטלה ולחפש עבודה וכבר להשתחרר מהדבר הזה והיא כתבה לי בפרטי שהיא לא רוצה לבקש שהפטרו אותה כי היא אומרת להם גם ככה במצב קשה עכשיו כאילו מה אני אתקה להם אצבע בעין ואני אגיד להם תפטרו אותי זה קליר לי מהלך שאין להם כסף לעשות אני כזה איזה חמודת במצב שבו הם לא חמודים אלייך כאילו בשנייה שהשתלם להם לפטרת מפותרת הרי אז כאילו מה את עכשיו מתחשבת בהם כאילו באיזה קטע הם מחזיקים אתכם היא אומרת להם כנראה רוצים לשמר את העובדים היא רלוונט

Omri: עסקים

Tamar: הם עושים את מה שהכי נכון להם ברגע נתון ואת תעשי את מה שהכי נכון לך ברגע לפעמים כאילו שוכחים ואנחנו לפעמים גם לוקחים ללב כאילו לא נעים להגיד בסוף כן העבודה אנחנו כל יום שם וזה משפחה והכל זה עסק ואנחנו מספר בתוך העסק הזה פשוט פשוט ככה עם כל הצער שבדבר נכון מאוד מאוד צריכים אותנו הון אנושי זה אחד הדברים הכי חשובים בהצלחה של חברה וגם בכישלון שלה

Omri: זה עסקים את יודעת מה שחשבתי עליו במקרה היום כי חשבתי על הפרק הזה כי אין לי דברים אחרים בחיים אבל זה מצחיק איך שכשחברה מפטרת 20 % מהאנשים כולם קופצים לאינטרנט ואומרים תראו את החמורים האלה את החזירים האלה אין להם לב ויש פה משפחות אבל כשחברה מחריזה שהיא מגייסת עוד 20 % אנשים אף אחד לא אומר איזה נשמות איזה מלאכים איך הם

Tamar: מה הם עושים לשוק שלנו איזה מזל

Omri: הם נותנים לאנשים הזדמנות לגדול לממש עצמם לא אז גם אנחנו קצת דוברצופים בצורה שאנחנו רואים את התעשייה כזה כאילו פיתורים זה רע אבל יש גם את הצעד הזה אבל זה הכל עסקים זה עסקים עסקים עסקים ובגלל זה יש מונח שאני מוצא את עצמי ואני אומר אותו כמה וכמה פעמים כי אני מדבר עם אנשים על זה וזה מונח שהוא פעם הוא היה נורא מכובס והיום אני חושב שהוא מצא את המקום שלו וזה המונח של Right Sizing שפעם זה היה, אתה יודע, אף אחד לא רוצה להגיד Down Sizing, אף אחד לא רוצה להגיד פיתורים אז אמרו Right Sizing אנחנו לא מקצצים, אנחנו חוזרים לגודל הנכון ואני חושב שהם... ולמה אני אומר שזה נכון? כי אני חושב שאת צודקת, אנחנו חברות, יש להם את הנטייה לגדול טיפה בצורה אופטימית, חלק מזה זה ביזנס פלאנינג, חלק מזה זה אגו של אנשים, כאילו איזה מנהל לא רוצה עוד שני אנשים בצוות כדי שיהיו אוכל לחזור הביתה ולהגיד אני מנהל 12 ולא 10 אנשים. אז כל התחיפות הקטנות האלה גורם לזה שאני מניח שבכל חברה יש בין 5-10 % יותר מדי אנשים. ועל הפעמון הזה מתוך האנשים האלה, בערך 10-20 אחוז הם לא כאלה טובים בעבודה שלהם אז בכל רגע נתון חברה רוצה לחזור לגודל יותר נכון ואני מרגיש שזה מה שקורה היום ובאמת כולם קופצים על הרכבת הזאת של... רגע יש לנו כמה תירוצים נורא טובים אנחנו יכולים לתקשר את זה, זה פה ה... ה... ה... ה... ה... ה... ה... ה... ה... ה... ה... ה... ה... ה... ה... ה... ה... ויש לנו את הדולר ויש לנו את המלחמה ויש לנו את זה ויש לנו את זה אני חושב שיש פה סיפור אני חושב שיש פה אההה פרס ריליס ואז they pulled the trigger והנה בואו נחתוך את ה20 אנשים עליהם נעשה רייד סייזינג שהחברה תגיע לגודל הנכון שלה אולי גודל קצת זהיר ומפה אפשר או לגדול או להמשיך לצמצם והסיבה שאני אומר את זה זה כי כל הדבר הזה הוא לא אישי ואני יודע אם יש מישהו שמקשיב יצא לי ולך כבר לעשות מנטורינג לאנשים שאיבדו את העבודה שלהם בכל הסיבובים האלה וכואב הלב והלב שלי איתה, כאילו זה מין כזה כל מקרה הוא כל פיתורים הם טרגדיה פיתורים בגדול זה סטטיסטיקה והלב שלי יוצא לכל אחד מהאנשים האלה ולכם האנשים שזה קרה להם אבל בגדול אנחנו בסטטיסטיקה החברות מתאימות את עצמה משנות הגודל

Tamar: מ-הום

Omri: מנצלות את הזמן הזה ולא יפתיע אותי בכלל אם נראה עוד ועוד פיתורים בחוות יותר קטנות כי אמרנו it's cascading זה אנחנו מתחילים מראש ההר שזה החוות הגדולות וזה יורד ויורד ויורד ויורד לכל האחרים אז כנראה יהיה עוד ואם דיברנו על right sizing ועל פיתורים ועל התאמות בוא נדבר על AI ואיך AI נכנס בכל הדבר הזה גם בסיבות וגם בתוצאות

Tamar: זהו אז AI שזה באמת כאילו ה-buzzword של השנה האחרונה שנמצא כמעט בכל פוסט שני כרגע שכותבים עליו בסטארט-אפ דיזיינרס ומדברים עליו בכל הרעיונות עבודה כרגע הטייטל של איך חברות מסבירות את הפיתורים שלהם, אף אחד לא יגיד שהוא גייס יותר מדי, אף אחד לא יגיד ששער הדולר יושב לא כבד בכיס AI זה הרבה יותר סקסי, אנחנו מתייעלים

Omri: הם לא יגידו שיש להם אנשים גוריים בעבודה שלהם

Tamar: זה הרבה יותר מגניב להגיד כאילו כן אנחנו מתייעלים אנחנו לא צריכים כל כך הרבה עובדים יש לנו AI חייבת להגיד סתם בהקשר של Wix אני לא יודעת לפני כמה זמן זה היה אבל יצאה ההכרזה על ה-X-Engineer שדיברנו עליה ואני אז כבר אמרתי, איתר אתה עדיארת X או שאת X, והנה היום כאילו סוג של הנבואה הגשים את עצמה, אני חושבת שזה באמת היה מהלך שבו הם ניסו לעצור את מה שכרגע קורה, ששוב, יש לזה כן איזשהו קשר לאיי, אבל לא רק. בסופו של יום המצב כרגע הוא לא כזה שלא צריך יותר מפתחים בחברה. מישהו עדיין צריך.

Omri: אתה עניין אקס-אינשונרס

Tamar: לטפעל גם את כלי האיי הם לא יכולים לכתוב קוד בעצמם אנחנו ברוב המקרים עדיין לא במצב שלא פיימים ולא דיזיינרים יכולים להתמיע קוד ואני גם לא בטוחה שזה יקרה אי פעם סלאמרתי אם אתה לא מבין קוד אתה לא יכול פשוט לקחת אותו ולהתמיע אותו במוצר זה עוד לא עובד ככה כן אולי צריך פחות מפתחים אולי בהמשך נצטרך פחות פי אמיים או פחות דיזיינר זה נחשבת שבהקשר של מפתחים ספציפית בגלל שפיתוח זה סקיל שהוא טכני ופחות יצירתי למרות שכן יש שם אלמנט, יש הרבה דרכים כאילו לעשות דברים להאי קצת יותר קל להתחכות אחרי הדבר הזה מאשר באמת כרגע עדיין בהקשרים של של דיזיין וכן הלאה חושבת שכאילו בעיקר מה שקורה כאן זה שהדבר הזה הוא פשוט זה כאילו הרידת אדמה שלפני הצונמי אנחנו כאילו מפחדים שהגל האמיתי עוד לפנינו, שהכאו האמיתי של הדבר הזה עוד לפנינו ודיברנו על זה לפני פרק או לפני שני פרקים, האירוניה הזאת שידענו שטילים מעירן בדרך אלינו ואין לנו מה לעשות עם זה זאת אומרת

Omri: חחחח

Tamar: אני הולך לישון, אני נשאר ער, אני מחכה לזה, הולכים לירד את זה, לא הולכים לירד את זה, כאילו אתה יודע שמשהו הולך לבוא, אתה לא יודע באיזו צורה הוא הולך לבוא, אתה לא יודע איפה זה יפגוש אותך, זה מלחיץ וכל מה שנגיד כרגע שהוא דעתנו על העתיד, הוא מאה אחוז דעתנו.

Omri: זה הגיע מ-AI אז בואי ניגע רגע בלמה ההבטחה של AI נכון הרי מה הפתיחו לנו הפתיחו לנו עוד משנות ה-60 וה-50 וה-20 יגיעו רובוטים ואנחנו נצטרך לעשות פחות וזה התחיל בהפכה על אמרתי שלא נחזור לעבר והנה אנחנו נחזור לעבר המפכה התייסייתית יגיעו רובוטים יגיעו פנייה חכמה מכוניות ואז מהפכת המחשבים ומהפכת האינטרנט וכל זמן ההפתחות הוא שככל שהכנסו יותר כלים אנחנו נעשה פחות תכלס מה קורה אנחנו פשוט עובדים יותר כאילו אנחנו עושים יותר כי יש לנו יותר כלים AI בערך אותו דבר קרה כלומר וסתם נגיד השבוע דיברתי עם ליאור שגם הייתה באחד הפרקים של הפודקאסט והיא סיפרה לי איך היא עובדת ואיך היא כאילו היא הורגת שלושה טיקטים ביום, עושה שלושה פיטשרים ביום בגלל שיש לה כל מיני מערכות אוטומציה וזה כאילו היה נורא מעניין לראות כי גם אני מנסה ללמוד את זה עכשיו אני לא בטוח שאני הולך להיות על הספקטור מאיפה שהיא נמצאת שכאילו היא אומרת, אני לא נוגע בפגמה זה הכל מכונות מעניין, לא בטוח שזה בשבילי אבל כאילו לא העניינית, הארטיסנו אני צריך לגעת בפיקסטים, להריח אותם אבל ההבטחה תמיד הייתה, יגיע AI ואו שנצלח פחות אנשים, או שאותם אנשים יעשו כפול. חושב שהרבה מהתגובה בשוק או חלק ממנה, זה בהתאם להבטחה הזאת. כלומר אנחנו, חברות עכשיו אומרות ו... PR או לא PR אנחנו לא יודעים, אבל למרות אנחנו רוצים פחות אנשים, אבל מי שפה, יהיו ספצים של AI.

Tamar: מ-הום

Omri: ואז במקום שאני צריך חמישה אנשים לפיצ'ר, אני צריך בן אדם אחד לפיצ'ר אפשר להיפטר מאחרים שוב תרוץ, לא תרוץ אנחנו לא יודעים אבל זה סוג של ההבטחה האמונה העמוקה של חברות שהיו עד היום וזה לא רק חברות זה גם אנחנו רואים את השוק וגם מי שלא מכיר קצת לא קרא את הכתבות הייתה נפילה עצומה בעולם הסאס בעולם החברות שבנות פלטפורמות בגלל הסוג של הבנה הזאת שכאילו למה שמישהו ישלם לנגיד Monday כשאני יכול לבנות Monday בעצמי שוב בועה או לא בועה אנחנו לא יודעים אבל פתאום הרבה חברות שותנות את השירותים האלה פתאום מנהיה שלהם צנחה 30 אחוז, 40 אחוז, 50 אחוז שוב זה הכל תפיסה של שוק אנחנו אין לזה תמיד דברים מאחורה אבל הנה עוד סיבה חברות שוות פחות, רוצות לחתוך הם רוצות לעשות יותר מאנשים עכשיו

Tamar: אהה? אהה?

Omri: איפה הדבר הזה מתחיל להתעקע בקיר? זה לא מזמן עשו סקר מלא מלא מלא חברות איך הולך מהפכת האיי שלהם ו-90 % מהחברות אמרו שהן עוד לא רואות את ה-ROI על האיי, הן לא רואות את ה-Return on Investment עכשיו אתם תשאלו את עצמכם למה איך זה יכול להיות שחברות לא... אתם מייצרים יותר עם פחות אנשים וזה בגלל שאיי היום

Tamar: מ-הום? מ-הום?

Omri: עובד באחת הצורות הכי משונות היא שאיזושהי מערכת מחשבית עובדת וזה מה שנקרא כלכלת הטוקנים תמר רוצה לספר לנו על טוקנים

Tamar: וואו, בא לי להקביל את זה לאיזה... חלבן או משהו כזה

Omri: אני אגב אני תמיד רואה את זה כמו את כמו ה-sms משנות התשעים שעל כל טקסט ששולחת אולי לך שקל 20

Tamar: זה משהו כזה כאילו כרגע החברות האלה כאילו אנטרופיק יושבת על מכרי זהב והם הולכים ככה לנצל כל טיפת זהב סר אום נו נום כן אז הם אמרו לא אנחנו לא כאילו אנטרופיק יושבת על מכרי זהב והם הולכים ככה לנצל כל טיפת זהב סר אום נו נום כן אז הם אמרו לא אנחנו לא עושים לכם עכשיו זה לא סאס זה לא סרביס אתם יכולים לקנות מנוי כזה מנוי כזה מנוי כזה אתם הולכים לשלם על כל הרצה של המכונות שלנו, שזה בעצם אומר שאתם מקבלים ז'יטונים לשחק איתם וכל פעם שאתם כאילו משחקים הפסדתם ז'יטון. כל פעם שמישהו בחברה מנסה לעשות פרוטוטייפ, הופ! זה כסף. עכשיו, אני לא זוכרת בדיוק את המספרים, אבל איזושהי חברה מאוד מאוד מוכרת השקיעה בזוות של 300 מיליון דולר, כאילו משהו, 300 אלף דולר בטוקנים וזה נגמר תוך יומיים. כאילו זה משהו, העובדים לא מבין, הרי אנחנו לא רואים כמה יורד ממה שאנחנו עושים ואנחנו מרצים. לא, זה לא מדויק, בואו נגיד לו רגע לתקן את זה עוד פעם, קליק, קליק, קליק, קליק, קליק, עוד פרוטוטייפ, או לא, הוא שיבש לי משהו מהכיוון השני, כי זה מה שקלוד עושה, אז עכשיו בואו נתקן את זה מהצד השני, וכל הרצה כזאת עולה כסף. ומישהו באנטרופיק יושב ועושה שששש

Omri: כן זה סופר מעניין ושוב אני יודע שרוב האנשים שמקשיבים כבר בעניינים אבל אבל תדמיינים שכל פעם שאתם פותחים אימייל אז כאילו יורד לכם קצת כסף מהחשבון ופתאום צריך לחשוב על כל צד ועל כל פעולה עכשיו החברות חושבות על זה העובדים לא מעניין אותם זה לא עורד עם המסקורת

Tamar: הקטע הזה שברגע שאתה באמת מחשב את זה, al mul cost זה לא יותר משתלה מבן אדם כי הרי כל הקטע עם my eyes זה שאתה חייב לעשות refinement הוא לא ייתן לך את התוצר הטוב על ההתחלה אתה חייב כאילו לעשות איתו איטרציות והן מולות כסף אז יש מצב שכאילו down the road קודם כל אני בטוחה שהמודל הכלכלי הולך להשתנות בדבר הזה כאילו הולך להיות נפילה לכיוון השני ואז כאילו שוב הכל עוד הולך להשתנות שום דבר לא חקוג בסלע אני באמת מעמודה שהמודל הכלכלי הזה הוא הגזמה של חברות האיי איי וכאילו הולך להיות התפקחות מהדבר הזה אבל המצב הוא גם אם אין אין באמת ROI חיובי אל מול הדבר הזה, שחברות כן מאמינות שזה מצמצם את... מקצר זמנים, דרפור צריך אולי פחות עובדים. זה לא בהכרח אומר שכל חברה תפטר, ואולי זה אומר שיש חברות קצת שעוצרות גיוסים גם, שגם על זה כאילו לא כך דיברנו, שכאילו הרבה חברות עוצרות גיוסים. מה שקורה בפועל כרגע, השורת החתונאי, שיש המון המון אנשים. בשוק העבודה בשוק חיפוש העבודה הרבה אנשים בבריכה הזאת שמחפשים עבודה ומעט מאוד מקום בגיגית הגיוס עכשיו זה מצב שאנחנו נמצאים בו כבר כמה שנים והבריכה שבה יושבים האנשים שמחפשים עבודה הולכת ומתמלט הולכת וגדלה כבר נהיה מאוד מאוד צפוף שם וכן נפתחות משרות אבל בקצב הרבה הרבה יותר איתי ככה שיוצר מצב שיש לנו פה ון דיאגרם מאוד מאוד לא איקוול

Omri: ו... איפטחנו לכם שנרים, לא מרימים, תמר בא להוריד מה יותר מרימים מגיגית כל הזדמנות להגיד גיגית וזה לוקח אותנו באמת לאוקיי אז הגענו ל... היום שער הדולר הוא שער הדולר ויהיה הסכם, לא יהיה הסכם, כסף יעלה לא יהיה לה אנחנו לא יודעים AI הוא פה כנראה את STAY

Tamar: מה, מה יותר מראים מבנדה הגרם? סליחה, אני מבקשת, אני מדוברת כאילו...

Omri: האם יהיה את הסנאפבק שחברות יגידו להזזל אם איי זה עולה לי יותר עם כסף בואו נחזיר את בני האדם כי לפחות הם מצחיקים לפחות שהם בדיחות יכול להיות או לא יכול להיות אנחנו לא יודעים אבל אנחנו צריכים לעשות משהו כלומר אי אפשר לשבת ולחכות במיוחד לא אנשים בלי עבודה ש... זה אם דיברנו על טוקנים לאכול עולה טוקנים לנשום לגור בבית עולה טוקנים אנחנו צריכים טוקנים אנחנו צריכים כסף אז בואו ננסה לדבר מה עכשיו מה הלאה ואני אתחיל מהנקודה הבסיסית שכמה פעמים יצא לי להגיד לך כאילו להראות לך כזה פוסט בסטארט-אפ דיזנרי ולהגיד לך תאצרי אותי אני הולך לענות תאצרי אותי אני מנוסה לא מדי פעם תאמר לו זמינה ואז אני משתולל והיה

Tamar: זה כמו כשמישה שקורה ולא לכתוב ל-X כזה אני הולכת לכתוב לו תעצרי אותי לא אוקיי דרי גור אנחנו חוזרים

Omri: אני חייב לדעת אם היא ירה, אני חייב לדעת והיה איזה שהוא פוסט שאנחנו רואים אותו כל כמה זמן גם מהדברים הקבועים של סטארטאפ דיזנר, של האם כדאי עכשיו להיכנס לעולם העיצוב, אני רוצה לעשות הסבה, זה מעניין אותי ובדרך כלל אני מתעלם, אבל תמר לא הייתה שם להיות הספונסרית ובאתי ועניתי ואמרתי שאני...

Tamar: זה כנראה היה אחרי 9 בערב. פשוט... כן.

Omri: אתה אומר, הופכת לדלת. אז אמרתי שאני חושב שהאם כדאי, זו השאלה הלא נכונה. השאלה הנכונה היא האם יש לכם, if you have what it takes, לעשות את המאמץ והעבודה האמיתית הקשה בשביל להשתלב בתעשייה בתקופה הזאת ובכללי. והאמת היא שהמחניקה הבסיסית, הפיזיקה, של המקצוע הזה לא השתנתה כבר אלף שנה. מי שטוב יצליח, מי שיעבוד קשה יצליח, מי שיזהה מה שהוא צריך ויחין את עצמו לזה הוא יצליח. עכשיו, פחות אנשים יצליחו, זה נכון, יש פחות משרות, וכמו שאמרנו, את יודעת, השאלה איזה אחוז מהאנשים יצאו עבודה אז בימי השמפניה והקוקעין? של 2020 והקורונה הגבול היה 60 אחוז כלומר מישהו שש מתוך עשר עדיין נמצא עבודה היום זה יותר קרוב לשמונה מתוך עשר אולי תשע מתוך עשר אז אז האנשים אתם חייבים לעלות למעלה אבל בוא נגיד מבחינה בסיסית לכל מי שמסתכל ואומר שהשמיים נופלים לא השמיים לא נופלים מי שטוב יצליח עכשיו לכותיות טובים

Tamar: מ-הם עכשיו, כמה פעמים יוצא לנו לדבר אחרי שאנחנו מדברים עם אנשים שאנחנו מייצים להם או עושים להם מנטורינג שאנחנו אומרים איך יכול להיות שמישהו שטוען שהוא מקשיב הדוק לפודקאסט אוקיי, ואחרי כל הפרקים איך עזרתם לי עם התיק עבודות ואנחנו רואים את התיק עבודות ואנחנו כזה אבל... לא אתמטה את מה שאמרנו, כי לך אות שזה מעניין, אנחנו שמחים להיות משעשעים, אנחנו לא אי-איי, אנחנו מצחיקים והכל, אבל את הטיפים, אתם לוקחים את הטיפים? כאילו אני אשקרה, אמרתי לך השבוע שיש מצב שהמודל הזה של הפודקאסט לא עובד, כי כאילו אנשים מקשיבים, ואז אנחנו רואים את התיקי העבודות שלהם, והרבה מהם עדיין לא מצליחים ליישם את מה שאנחנו אומרים. אז אני חייבת להגיד, שוב, אני...

Omri: לא זה תשמת לה ומלוס עם כלום

Tamar: אנחנו כרגע מגייסים כבר הרבה זמן בחברה שאני עובדת בה ואני עוברת על המון תיקי עבודות רוב האנשים שם הם בן מיד לסיניאר ואנשים נופלים באמת בקטנות כאילו אתם כאילו בואו נתחיל מזה שכאילו אני רואה קורות חיים מלא בלי לינק ללינקטין בלי לינק לפרוטפוליו אני לא שואלתם לא טיפלו על זה אז זה מהפאנג

Omri: חחחח

Tamar: כאילו, שימו לינק ללינקטין, למה אני צריכה לקליד את זה? ואז כאילו הפרוטפוליו... תמונות מפוקסלות באמת על ימין ועל שמאל כל מיני מינייטורות של צ'רטים של דיאגרם שעשיתם כל מיני פתקים שאני אומרת כאילו למה שמתם את זה אני לא יכולה לראות מה יהיה שם מינייט ממש וכל מיני דברים שאתה אומר אבל המודל קיים אתם יודעים מה צריך לעשות אז אז למה וחבל כי כן

Omri: מניתורות, הרג תותי

Tamar: במצב השוק כרגע אתם תיפלו על הקטנות האלה אתם כן תיפלו על הקטנות האלה

Omri: יש נכון להרגש שהפרק הזה יוצא 90 שעות של עצות, רעיונות, וובינר שגם קרה אנחנו מנסים לתת את כל המידע, אבל מעבר לזה שלי ואת אנחנו כאילו חורקים שיניים כי אנחנו נותנים את המידע, קחו אותו בוא נדבר על דברים אקשינביליים אז דבר ראשון עם ההבנה שהרף עלה הרף שלנו כמקצוענים חייב לעלות וזה אומר להקשיב ליותר עצות להקשיב למנטורים וגם יצא לנו לעשות מנטורים לאנשים ש... אוקיי, אוקיי, תודה, תודה, תודה, תודה. לא לקחו אף אחד מהעצות. אז... ודבר שאני גם יוצא לי להגיד ליותר מדי אנשים, תעבדו חכם, לא קשה. זה מאוד קל להגיד אני יושב שמונה שעות ביום, אני לומד AI ואני עובד על הפרוטפוליו ואני מכין... וזה כאילו... אוקיי, עברו שנתיים. איפה... איפה החומר? זה מוכן? זה לא מוכן? לעבוד חכם, לשים deadline'ים, להשתמש באנשים שיעזרו לכם ואמרתי, אם יש לכם את כל החומר, לבנות תקוודות לא אמור לקחת יותר, בוא נהיה מגזמים, חודשיים. חודשיים לבנות תקוודות.

Tamar: ואני גם באמת כאילו חייבת להגיד אני רואה אנשים שהקורות חיים שלהם מרשימים כאילו יש להם רזומה מרשים או אני כזה אוקיי מהמם אני נכנסת לפורטפוליו ואני כזה באמת איפה עכשיו פעם נגיד לפני ארבע שנים הייתם יכולים לעבור עם רזומה מרשים ופרטפוליו חצי כוח הרזומה אולי היה עושה את העבודה היה פותח לכם את הדלת זה שיש לכם משם איזה טייטל

Omri: אפל זה

Tamar: זה לא עובד היום, אתם באמת חייבים להבין שהמשחק השתנה, הפרוטפוליו צריך להיות טוב וכן זה אומר שצריך במידת האפשר להראות שעיצבתם משהו לאיי-איי כן וזה אומר שאתם צריכים להסביר את הקייסטאדי לא בלהיכול את הראש אבל אני רואה הרבה יש כאילו אג'נדה כזאת עכשיו, כאילו ז'אנר שאומר אני לא צריך לאכול את הראש על הקייסטאדי אני צריך לעשות מסכים יפים, אני לא צריך זה זה לא נכון

Omri: אהההה

Tamar: זה לא נכון, אני לא מגיעת את האנשים שעושים יפה אנחנו צריכים אנשים שיש להם חשיבה שמראים עומק שיש תהליך שוב, זה לא חייב לאכול את הראש זה צריך לראות טוב, זה צריך להיות ברור אפשר לספר את הסיפור בקצה, אפשר לספר אותו בערוך אני רוצה לראות מה עשיתם בפרויקט הזה לא רק בצורה ויזואלית ולפעמים אני ממש מרגישה שזה כמעט אצלות כאילו עכשיו אתם לא יכולים להיות אצלנים לא בחיפוש ולא אחרי זה בשוק העבודה כי גם הסטנדרט של שוק העבודה הלאה כן, מי שנשאר בחברה עובד יותר קשה. אז... תריםו את הרף של עצמכם, כאילו.

Omri: יש אה... אין דבר יותר כיף מלדבר איתך על רעיונות עבודה שאת מראיינת כי זה כל כך מעצבן אותך אני מרגיש את האש אז אני מעט על זה עכשיו בואי נס... זה...

Tamar: זה כרחפת לי, אבל באמת כרחפת לי, כאילו אני באמת לא צריכה להבין כאילו למה לכם לא לעשות את העוד טיפה הזה. כאילו אנשים עם באמת פוטנציאל גבוה לא מגיעים למימוש שלו על שטויות. וזה מאוד מאוד חבל.

Omri: ובואי שוב אנחנו לא פה כדי לצעוק אליכם ולהפחיד אתכם בואו שוב אני רוצה שכל השיחה הזאת תהיה דלק ולא משקולת אנחנו אומרים שצריך לעלות את הרמה קחו את זה כדלק תעלו את הרמה זה לא בשביל להפחיד אתכם שזה גם מה שקורה שוב אנחנו כך מלאים בסושל מידיע ודיברנו על מנטל הלט בפרק שיש דבר יותר מידי מידע יותר מידי חדשות יותר מידי סושל אנחנו לא פה בשביל שתצאו אחר כך ותתרדו למטה עם סיגר ותגידו טוב אז אם זה המצב אז כולנו תפוקים והלאכל כולנו לא אנחנו אומרים הרמה על תא תעלו את הרמה תעבדו יותר קשה תעשו עוד קצת ואני יודע שאתם מרגישים שאתם מבנותים את המאה אחוז אנחנו אומרים לעבוד חכם תקשיבו לפרוטקאס שלנו לפרוטקאס אחרת לכו מנטו אנחנו אנחנו לא הסמכות היחידה ביקום על איך לעשות תקוודות טוב אבל תצאו מהקופסה שלכם ותנסו לקבל עוד עיניים בשביל שתיקע עבודות יהיה ברמה שאומר בין ה-80 ל-90 אחוז הכי טובים שם אתם רוצים לכוון דבר שני שגם מתקשר לזה, להתתאמנו, תתאמנו, תתאמנו לי השבוע לדבר עם מישהי שהייתה צריך העזרה באיך לענות על השאלה תספר לי על עצמך. זה מרגיש בסיסי. אבל יש אנשים שלא טובים בזה. הם לא טובים בלהנות על שאלות, הם לא טובים בלהציג, הם לא טובים בלדבר, הם לא טובים בתרגילי בית, הם לא טובים בתרגילי לוח. אני חוזר שוב על המנטרה שאני אומר כבר 90 שעות, להיות מעצב טוב זה לא להיות מועמד טוב. שני מקצועות אחרים, שני סקילים אחרים, תתמקצעו בלהיות מועמדים טובים.

Tamar: מ-הם אהה? אהה?

Omri: ושוב אם אני יכול להמליץ על איזה שהוא פרוטקאס יש לי נקרא רעיון טוב רק על רעיונות 90 שעות על רעיונות עבודה תקשיבו תתאמנו תתאמנו תתאמנו אני לא יכול להיות שאתם הולכים לרעיון עבודה לפני שעשיתם סימולציה על כל אחד מהשלבים חובה חובה

Tamar: כן, אני באופן כללי כאילו מרגישה ש... אנשים באמת לא מספיק מתאמנים לדבר הזה, אני בדיוק סתתי הרצאה איפה שאני מלמדת על איך לעשות מצגת, ואני מדברת איתם על איך כאילו מתאמנים לטד טוק ודברים כאלה, ועכשיו אני לא מצפה שמשהו יעשה דבר כזה כאילו לקראת רעיון עבודה, אבל כשאתם... כאילו הפרק השני שלנו, אני חושבת, היה על חבילת מועמד, אז זה זה, אתם חייבים להגיד, החבילה כולה, כל מה שאני מציע. הנוכחות שלי בסושאר, התיקווודות שלי, הקרואות חיים שלי, האופן שבו אני מסביר את עצמי, החבילה היא מאוד מאוד אטרקטיבית. ואתם צריכים באמת מסתכלים פה על החבילה, אני השבוע, גם בהקשר של כאילו רעיונות עבודה, אנחנו, אחרי שמישהו עושה סבב בין כל השלבים של הגיוס אצלנו, יושבים כל האנשים שפגשו אותו, יחד עם ה-HR-ית, ועושים איזשהו בריינסטורמים לגבי הבן אדם. אם משהו היה אנא פילינג באחד השלבים זה יעלה שם, ואז פתאום מישהו אומר, כן, הוא באמת היה קצת זה וזה כאילו יכול לשנות. החבילה כולה, כל מה שאתם מביאים עם עצמכם, גם האישיות, גם הפרוטפוליו, גם התרגיל בית, הכל חייב להיות בסוף מאוד מאוד אפילינג. הרף עלה, אני כאילו אומרתי את זה שמונה מאות פעם, אתם חייבים לבוא גם, וזה נורא חשוב, ודיברנו על זה גם המון המון פעמים, בגישה נורא נורא נכונה. העניין כרגע... ושוב כאילו ראינו לא מזמן מישהו שאמר למה בכלל נותנים תרגילי בית בעידן העיאן? נכון דיברנו על זה כאילו בשאלות האנונימיות נותנים לכם תרגיל בית והגישה היא כזה למה בכלל נותנים לי את זה ואז אתם כזה יוצאים ידי חווה ועושים תרגיל בית אנחנו מרגישים שאתם יוצאים ידי חווה אף אחד לא רוצה עובד שיוצא כאילו אף אחד לא יגייס מישהו שיצא ידי חווה עם התרגיל בית שלו הרגשה שהוא עשה את זה בעל הדרך אנחנו רוצים להרגיש אין מה לעשות שאתם רוצים את העבודה הזאת שאתם משקיעים בעבודה הזאת שאתם נותנים ⁓

Omri: יפ, יפ, יפ

Tamar: והשוק כרגע דורש את האקסטרה פשוט אין אין

Omri: תמר את יודעת מה אני שומע? וזה לא עלה לי עד עכשיו שזה קצת כמו דייטינג ואת רוצה מישהו שם כי הוא רוצה להיות שם ושהרגיש שהוא אינטוויט כי אם הוא שם כי הכריחו אותו לא יהיה די טוב והדבר האחרון הוא AI ואני רוצה שנדבר על זה כי זה נורא מתקשר לשעה השלה מהקהל הולכת להיכנס לחלק כזה אז זה מין כזה

Tamar: אוי אוי אוי אהההה... אינטרסטינג כן, שעת נז

Omri: אוברלאפ כזה שאת נז. הדבר האחרון שנגיד ונגעתי בזה קודם אנחנו, אנחנו כקהילה ואתם כאנשים שמחפשים עבודה אנחנו חייבים להפסיק להיות שלילים. וזה גם, את אוהבת קשורים, זה גם נורא התקשר לעובדה המעניינת שלי, אבל אנחנו חייבים לצאת מהבור הזה של העולם נופל, השמיים נופלים, התעשייה נשברה, אין עתיד לעיצוב, אין עתיד לי. זה לא טוב לנו, זה לא טוב לנשים מסביבנו. ו... נכון, קשה יותר, אולי יהיה יותר טוב, אנחנו מקווים שיהיה יותר טוב. היום יש פתרונות. עובדים נכון, עובדים חכם, משפרים את היכולות, מגיעים מוכנים. יש מסרות, יש מסרות, לא לכולם, זה נכון, לא לכולם. מי שטוב יצליח... אבל להסתובב ולהגיד שהעולם חרב ופספסית הרכבת ואין מקום ואני ותדעת אין עבודות וכולם מרושעים זה לא טוב אנחנו אנחנו אנחנו... need to do better as a community של לא רק להתלונן ביחד אלא גם לקום ביחד להרים אחד את השני מנסים

Tamar: בוא נקים אתה ואני סטארט-אפ ונגש את כל המצלים שאין להם עבודה

Omri: בול בול מה שבאי לעשות אז היה לה חברים מקווה שהצלחנו להסביר מה המצב איך הגענו לכאן וטיפונת איך להתקדם הלאה ומה לעשות מעכשיו כי אנחנו באמת מה אנחנו אומרים זה מתוך אהבה למקצוע מתוך אהבה לקהילה ורצון אמיתי לעזור החלק שבו אנחנו כאילו כאילו באמת לא נגענו מה אפשר לעשות עם AI וזה נורא מתקשר לשאלה הזאת מהקהל והנה השאלה ש שלה אנונימית מסארד ודיזיינרס שאלו אותנו ואנחנו הולכים לענות על זה בכל מקרה והיא הולכת ככה היי אני מעצבת ותיקה שחוזרת לעבודה אחרי שנה של חופשת לידה מרגישה שהעולם השתנה לגמרי בזכות האיי איי ומרגישה דינוזאו תאמר מי מאיתנו לא מרגיש ככה היות והמצב בחברה גם לא משהו אני רוצה לשאר רלוונטית ולנסות ללמוד על הכלים החדשים איזה מקורות מידע לדעתכם כדאי לחפש? ואם כדאי לבקש מאחד הכלים שילמד אותי? למשל קלוד, תודה רבה. אז תאמר, הנה יש שאלה שכולנו שהם לא בשנות השלושים שלהם שעולים את עצמו, ויכול להיות שגם אנשים יותר צעירים, העולם השתנה, זה מריש כאילו זה קרה בבת אחת, ואנחנו קמים בבוקר ואנחנו דינוזאורים. מה עושים? איך עושים? למה עושים? והאם כדאי לעשות?

Tamar: אז קודם כל, אני רוצה להגיד שחלק בלתי נפרד מ-AI הוא פומו. כולנו מרגישים את זה, מיותר מפחות, וכנראה שמי שבאמת לא היה בתוך שוק העבודה במשך שנה, ירגיש כאילו, עברו בעצם 20 שנה בחיי הייטק, כשבפועל כאילו עברה רק שנה. אז קודם כול אני רוצה להגיד שהמפלצת לא כזאת מאיימת מקרוב כמו שהיא מרחוק. כאילו מרחוק זה נראה פתאום כזה, או מיי גאד כולם כבר סייבורגים ואף אחד לא יושב על פיגמה, בפועל זה לא המצב. יש אנשים, אתה אמרת שכאילו כבר לא נוגעים בפיגמה, לא ערוב, ערוב הם עצבים, עדיין משווים על פיגמה, עדיין מקבלים פי ארדי מהפי אם, עדיין מכינים קפה במכונת אספרסו, זה לא משתגר אליהם מלמעלה בדיוק. קודם כל להבין שיש פה אלמנט שזה מרגיש יותר חמור ממש הזה.

Omri: אימה יא דיים?

Tamar: זה דבר ראשון וזה מאוד מאוד חשוב כשניגשים לדבר הזה זה מרגיש כאילו במהלך השנה הזאת, כאילו הצטבר פייל של כלים שצריך ללמוד כאילו כרגע ראש הפייל זה באמת קלוד אבל מתחת לזה גם היה דיבור נורא חזק על קרסר והבייס 44 והלאביבל ואתה מרגיש כאילו יש פה פייל של דברים שאתה צריך ללמוד לא תלמדו רק את הדבר שמדברים עליו כרגע האחרים תטמיעו את אותו דבר אחר כך זה לא כאילו תורה מסיני זה לא עכשיו כל כלי זה איזושהי מתודולוגיה אחרת לא את יכולה ללמוד קלוד אני אפילו לא חושבת שצריך שמישהו ילמיד שהכלי ילמד אותך משהו כאילו זה ניסוי וטעייה זה לשבת לבקש אולי אפילו ממשהו ויש מלא אנשים שיותר מתמקצעים בזה להבין איך לשפר את הפרונט איפה הדברים החזקים איפה הדברים החלשים לקרוא על זה קצת זה לא כזה עניין באמת כמו שזה נראה אני חושבת שיש לך עבודה וזה טוב שאת חוזרת למקום קיים גם אם הוא לא יציב יכולה להתמיע את מה שאת מעט מבינה בעבודה היומיומית שלך ולהתמקצע בזה קצת ושוב זה לא... זה באמת לא המון המון השקעה ללמוד את הדבר עם זה זה היה קשה, לאמא שלי לא היה את שהג'יפ טי היי מאם, אני אדריך

Omri: אני, אני, אני, אני, באפתעה מוחלטה אני סופר מסכים אני אגיד שאני קצת, אני מתחבר גם לשאלה הזאת כי אני אחרי תקופה ארוכה שניהול אני בזמן האחרון אני נכנסתי לסטאטאפ של עשרה אנשים קטן קטן קטן קטן מעצב אחד אז מן הסתם אני יושב ומיעצר ייצוא וזה מרגיש קצת כמו לחזור מחופשי בידע שזה כזה אוקיי היי פיגמה מה השתנה אה, הכל השתנה. אז גם אני, על התקופה קצרה כזאת של כאילו, אתה יודע, אני יושב ואני עובד ואני מכין קומפוננטה ואז אני, והנה וריאן והנה וריאן ואני אומר לעצמי, לא יכול להיות שב-2026 ככה עובדים. אני מרגיש שאני רוכב על סוס ובטוח יש פה מונית איפה שהוא. שאמרתי, אני התחלתי לדבר עם אנשים שעושים את זה ברמה טובה. אני פשוט יושב איתם לקפה, יושב איתם לסשן ואומר, דברו איתי כאילו אני אידיוט מוחלט והם אמרו we got it אתה לא צריך לפעמים להגיד לנו? say no more ו... ו... מראים לי מה הם עושים צעד צעד ו... ו... ללאור אמרתי אוקיי תעצרי המוח שלי לא יכול להקל יותר בוא ניפגש עוד שבוע אחרי שאני אשחק עם כל הכלים שנתת לי ו... ו... פשוט הולכים ולומדים ואין מיליון כלים באמת כלומר חיכינו נורא לרגע הזה שיהיה מנצח אחד יש מנצח

Tamar: לא אעשה יותר. אתם אידיות, כן?

Omri: זה קלוד זה אנטרופיק אנחנו 99 % מהדברים שאתם צריכים יקרו בקלוד אז זה המנצח תלמדו את זה כל השאר היום נכון נכון להרגע שהפרק הזה ותתחילו לסחק עם זה חושב שיש שילוב בין שלושה דברים בין לדבר עם אנשים שיודעים אני כן מסכים, הרבה פעמים שאני אומר, אני יושב עם קלוד ואני אומר לו, תגיד, אני יכול לעשות ככה? הוא אומר לי, בטח שאתה יכול לעשות ככה בוא אני הוביל אותך כלומר, קלוד הוא סוג של מכונה שמלמד אותך איך להשתמש בה אז בין שני אלה ומספר שלוש של סקרנות ו... לא יודע אם יוצא לך שכזה אני כזה מדבר עם אבא שלי והוא כזה, בוא נעת, יודע? כשהפסקתי לפחד מהאייפון שלי אני עושה דברים נורא מגניבים

Tamar: אנחנו גבוהים

Omri: יש לנו פחד ללחוץ על כפתורים ולשבור דברים עכשיו אני לא אומר שקלוד לא יכול לשבור דברים אבל צריך להוריד את הפחד כמו שאמרת המים הרבה יותר מפחידים עד שמתחילים להיכנס אליהם ואז פתאום אומרים אה זהו אז זה אג'נט אז זה סקיל זה כל הסיפור כן זה

Tamar: לגמרי, לגמרי, זה ממש שמות מפרצוצים על כלום. את יודע כמה איי תואא? אני לא חושבת... אנשים כאילו אומרים את זה, אבל בואי, אני אעשה פה אנאונסמנט. אני בהיריון, אומרי.

Omri: מה? אני... שנייה, לא מכיר.

Tamar: כן, כן, לכל אלה שחזבו שאני על הליכון בזמן שאני מקליטה פרק אז לא אני מתנשפת כי אני נושמת בשביל לשניים ויש לי כאילו שיחה עם צ'ד ג'יפיטי כבר חמישה חודשים שפעם בכמה זמן אני שואלת אותו איזה שבוע אני הוא יודע כאילו מה תאריך המחזור האחרון ואני שואלת אותו איזה שבוע אני כי אני אצלה כאילו לחשב ואז היה איזה פעם שהוא אומר לי

Omri: אהההה

Tamar: ואני כאילו אומרת לו משהו לא מסתדר לי ואני מסתכלת רגע על השיחה האחרונה ומחשבת קדימה ואני אומרת לו אתה בטוח? והוא אומר כן והוא מסביר לי איך ואני אומרת לו אבל לפני שבועיים הייתי זה ואז הוא אומר אוי נכון את צודקת עכשיו לא שאלה מסובכת אתה יכול לחשב את זה יותר בקלות ממני יש לך את התאריך וזה האחרון שלי שתבינו כמה הם טועה באיזה קלות כאילו אה נכון היה לנו לא מזמן הסיסו של החברה שלנו תיאר לנו איזשהו מקרה של סייבר בריץ' בגלל ש איי איי לקח נורא ברצינות איזשהו משהו שאמרו לו לעשות, הוא עשה בכל זאת כאילו אפילו שכל דעת לא נכון וכאילו מידע דלף אז לא אלוהים עכשיו, אוקיי? כאילו לא כל תשובה שיתנו לכם זה לא כאילו עכשיו לא

Omri: זה באמת הרבה הרבה פחות מסובך ממה שזה, מחוץ זה נראה מפחיד ובגלל זה אני אומר דברו עם אנשים תבקשו מקלוד עצמו ללמד אתכם זה תהיו סקרנים תלחצו על כפתורים ולאט לאט תיכנסו לזה המפלצת לא כזאת מפחידה ושבתור דינוזאור, self proclaimed dinosaur to undinnozaur yourself זה לא קשה זה לא קשה זה הגזר המקל הוא שאין ברירה כי מישהו יחזיק במסבך הדינוזאוריות יהיה לו עוד יותר קשה כי היום אין רעיון עבודה שלא שואלים איך אתה משתמש ב-AI, מה אתה משתמש ב-AI, איזה כלים אתה משתמש ב-AI זה הבסיס, בסיס זה כמעט שבערך לפרוטפוליו הבנה ויכולות של AI

Tamar: אגב קודם אמרת שעדיף עובדים אנושיים כי אנחנו מצחיקים והיהי לא אז ביקשתי מ-ChadGPTC לספר לי בטיחה מג'מני, מקלוד ומפרפלקסיטי, אתה רוצה לנחש מי היה הכי מצחיק?

Omri: נו אוקיי? ברור, אני רוצה לדעת.

Tamar: כולם מאוד לא מצחיקים

Omri: פליס תקדיש את ג'מיני

Tamar: ג'מנא היה סביר, פרפקסיטי אמר למה מחשבים אף פעם לא מתבלבלים? כי יש להם זיכרון טוב, אבל רק שהם לא קורסים. What?

Omri: זה אנטי בדיחה

Tamar: ממש, קלוד היה לו בדיחת קרש חמודה למה המחשב הלך לרופא כי היה לו וירוס?

Omri: או מי גוד

Tamar: ג'יפיטי אמר אבא למה זה בעצם מבוגר? האבא עונה מבוגר זה מישהו שכל החיים מחיקה שיהיה לו כסף לעשות מה שהוא רוצה ואז כשהכסף מגיע הוא רק רוצה לישון אני חושבת שג'יפיטי פשוט מכיר אותי הכי טוב

Omri: אני חושב שזה סיפור אמיתי, זה דוקומנטרי, לא קומדיה

Tamar: בדיוק וג'וויני אמר, איש אחד הלך ברחוב ורע האדם יושב על המדרחם ומשחק שחמת עם הכלב שלו הוא נעצר, מביט בהם בהשתאות ואומר, יוצא מן הכלל אני לא מאמין למראי נאי זה הכלב הכי חכם שראיתי בחיים שלי הבעלים של הכלב מסתכל עליו מנופף בידו ואומר, עזוב אותך הוא לא כזה חכם הוא מפסיד לי

Omri: אוקיי, פה יש מבנה, יש כאילו סטאפ, יש גומיה שנמתחת

Tamar: אבל אף אחד מהם לא הבין את היקרון של הבטיחה. שימו לב. AI. There you go. את זה הוא עוד לא יודע לעשות. כן.

Omri: אי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי-איי אז מעצבת ותיקה יקרה, אין דינוזאור יורסלפ, זה לא קשה, זה תהליך מאוד קל תוך שבוע שבועיים של עבודה מרוכזת אפשר להגיע ממש אונפאר עם אנשים בתעשייה אז בהצלחה ואתה אומר לפני שאנחנו הולכים הביתה לא, לא, לא, לא, לא, שהיה והיה ותבוא ואל תבוא כי זה כבר היה בוא נסיים עם מובדה מעניינת ואגב ה-theme של כל השיחה הזאתי של כאילו בואו נפסיק לזרוק אש ותמורות אשן בכל מקום אני רוצה לדבר על דבר שמכרד the bad apple effect, אפקט הטפוח הרקוב וזה מגיע כולנו מכירים את המורה הזה שאומר כאילו יש פה אחלה של כיתה אבל יש פה טפוח רקוב אחד שעורס לכולם ו... תברי את הפוח. ותמיד קצת שחקנו על זה ואמרנו, כאילו, אוקיי, מה הסיפור הגדול? אבל הנה, אני רוצה לספר על מחקר שבדק האם זה דבר אמיתי, ומה שהמחקר עשה הוא לקח קבוצה של אנשים, החלק אותם לקבוצות של חמישה אנשים, קבוצה, קבוצה, קבוצה, קבוצה, קבוצה, ובחלק מהקבוצות הם שמו שחקן, הם שמו מישהו מההפקה, שטול,

Tamar: שתול

Omri: שכל המטרה שלו זה היה לבעס הוא היה שלילי, הוא התלונן הוא יצא חיכוכים, הוא יצא רבעים ולכל קבוצה כזאת הם נתנו רצף של משימות לבצע ואז הם רצו לראות מה הייתה היחוד ומה שהם ראו שבקבוצות עם השתול, בקבוצות עם האדם השלילי ושוב חמישה אנשים מספר שש מה שלילים היו להם ביצועים נמוכים ב40 אחוז משאר הקבוצות, 40 אחוז, בן אדם אחד. ואתם אומרים, אתם צריכים לוקי, אז מה, לאורך שבוע? לא, שעה. כל הסשן היה שעה, ובגלל שעלם הקבוצה בן אדם אחד שבא לבאס, איכות התוצאות ירדה ב-40 אחוז, כמות הריבים עלתה ב-50 אחוז, ושוב, מלך שעה, כלומר, זה לא, זה לא תמורים כאילו טוב, הם היו היפים ורעבים, לא, שעה, 60 דקות. ו... וזה סופר סופר מעניין לראות מה השפעה של בן אדם שלילי אחד יכול להיות על קבוצות עכשיו אפשר לקחת את זה לכל מיני מקומות אפשר כאילו אתם יודעים אתם לא צריכים אנשים שליליים בחיים שלכם אני לא אגיד את זה כי אני מוקף אנשים שליליים וכאילו אין מה לעשות אבל לפחות בעבודה אני רוצה להגיד שני דברים א' שימו לב למי אתם נדבקים יודעת כמו לי יש לה אנשים שאנחנו עובדים איתם אבל לכל אחד יש את החבורה שלו שזה לא בהכרח, כאילו יש את המעצב האחד שאני אוהב, הפי-אם האחד שאני אוהב והמאנדסת האחד שאני אוהב וזה כאילו הופך להיות החבורה שלך. שימו לב מהחבורה שלכם. כי בן אדם שלילי אחד, וכולנו מכירים לפחות בן אדם אחד שמאה בוקר עד הערב רק מתלונן, ואומר כמה שכולם טמבלים והחברה לא מצליחה, ולמה לא נותנים לי, ואכלו לי ושטו לי, בן אדם כזה יכול להוריד את התפוקה והצלחה שלכם ב-40 אחוז. רק בגלל שיהיו לידכם. אז זה דבר אחד, זה curation של בני אדם, אתם לא צריכים את זה לידכם. הדבר החמור יותר, האם זה אתם? האם אתם הבן אדם הזה שרק מתלונן כל הזמן ואומר כמה שכולם תפוקים ומוריד את האחרים, אתם מורידים את האנשים מסביבכם? זה חוזר לרעיון הזה שאם אתם כל מה שאתם עושים, אתם יוצאים מחוצה ואומרים שהתעשייה גרועה, והלך עלינו, והיהרוג אותנו וכולם תמבלים.

Tamar: אהההה

Omri: אתם מורידים גם את עצמכם וגם את כולם אז לשליליות יש לזה משמעות מדידה על ההצלחה שלכם והחיים שלכם.

Tamar: כן, זה נכון. אנחנו סופר סופר מושפעים מהחברה שלנו וזה באמת ככה, כאילו אם חברים ברגע שאתה את הבן אדם הזה שהוא כאילו... כן, ראית את ה... ואתה ישר כזה, כן! חיקוי מצוין, נכון?

Omri: זה מדבק ובטיב ואני אומר את זה כמה פעמים זה שליליות זה כמו זה כמו לגרד פצע זה זה מרגיש נעים אבל it will get infected אז חברי אז אם התמונה היפה הזאתי נראה לי אנחנו נגיד תודה שהצטרפתם לרעיון טוב פוטקאס על ייצוב קריירה ורעיונות עבודה אל תשכחו לעקוב אחרינו בספוטיפא יוטיוב או כל מקום אחר שיש פוטקאסטים או וובינרים בעבר שהם בעתיד שמעבר ואם נהניתם, למה שלא תספרו לחבר?

Tamar: ופיקססלים

Omri: נתראה שם!